さて、新入社員の３人にとって今日から社会人としての人生がスタートします。3人には年末の顔合わせを兼ねた忘年会の席で、3月31日までは学生のうちしかできないことを思いっきり経験してきなさい、そして4月1日からは社会人としての覚悟と自覚をもって会社に来なさいと話をしました。今の3人の顔を見ると、その覚悟と自覚を持って来てくれているなと感じています。
　井上君と吉岡君が大学に入学され、別役君が高専の2年生の2020年4月、既に世の中にはコロナウイルスが蔓延し、その後、様々な行動制限が掛けられ、大学の授業もリモートとなり大学に入って友人を作る機会も少なく、皆さんの大事な学生生活にも大きな影響を落とし満足できる学生生活は送れなかったのではないかと思います。構営技術は仕事一辺倒の会社ではありません。私生活が充実してこそいい仕事ができると思っています。そのため、コロナで学生生活にできなかったことを含めて、これからの構営技術での仕事や趣味などのプライベートの両方に全力で取り組んで、充実した構営技術での社会人生活を送っていただきたいと思います。
 
　さて、入社式と言うことで社長としてみなさんがこれから社会人として、また、構営技術の社員として心掛けてほしいこと4点をお話させていただきます。この4点のうち3点は昨年の入社式で話したことと同じです。私が社長として新入社員に対する思いは変わるのではありませんので、昨年入社された先輩社員は覚えていると思いますが、もし、忘れているのであれば良く聞いていただければと思います。
 
まず、1点目。
会社を好きになる、上司を好きになる、同僚を好きになる努力。
好きで選んだ会社なのだから、好きになることを努力するとはどういうことかと思うかもしれませんが、これから皆さんが実際に仕事に取り組んでいく中で必ず壁にぶつかります。仕事がなかなか進まない、残業時間が増える、プライベートの時間が減り自分がしたいことができない、こんなはずではなかった。といったような状況に陥ることがあります。このように自分が思うようにいかない状況に陥ったらとかく人は、何かに責任を転嫁する、何かを悪者にする傾向にあります。こんな状況を作ったのは会社の方針が悪いからだ、上司の指導、先輩の指示の仕方が悪いからだと。そして段々と会社が嫌い、上司が嫌いとなってしまいきます。そして会社を辞めていった社員をこれまでも何人も見てきました。そうではありません。会社や上司を嫌いになる前に、まずはしっかりと自分自身を見ることです。会社が好き、上司が好きな人は、悪者を探す前に自分自身で足りないところはどこか、努力すべきところはどこか考えると思います。そうして物事をポジティブに捉え、目の前の壁を一つ一つ越えようと努力していきます。そのために、皆さんが会社が好きになってもらえるよう会社は全力で皆さんをサポートします。また、後ろに座っている上司、先輩との普段からの良好な人間関係も不可欠です。上司、先輩の方、やさしく手を差し伸べてください。新入社員の方々、後ろに座っている上司、先輩の中には意地悪な人はいません。みんな優しい人ばかりですので、安心して頼りにしてください。そして、会社や上司先輩を好きになってください。また、好きになってもらう努力もして下さい。
 
2点目は、よく言われることですが、覚悟を持つということです。
冒頭に数ある企業の中から当社に入社することを決断いただきありがとうございます、と述べさせていただきましたが、少し厳しい言い方をすれば、当社は皆さんに来ていただきたいとの思いは持っていますが、最終的に当社に入社することを決断したのは皆さん個々の決断です。その決断が間違っていなかった。何年か後、年十年か後、はたまた、当社を定年退職する時その決断が間違っていなかった、当社に就職したことに一点の悔いは無しと思ってほしいし、そう思えるような充実した構営技術での人生を送ってほしいと思っています。そのためには、この構営技術で全うしてやるんだという覚悟をもってそれぞれが社会人としての責任を持ち仕事に取り組むことです。覚悟を持った人は、先ほどと同様に悪者を探すようなことはしません。今日から社会人としての覚悟を持ってください。
 
3点目、自分で発した言葉に責任を持つ。
これから実際の業務の中で、上司や先輩から、色々な作業の指示を受けることがあります。その最後に、例えば、”作業の内容は理解できた？自分の席に戻って作業は大丈夫？”などの声を掛けられることがあります。その時に”はい”と返事すれば上司は一通り理解し作業できるものだと普通は判断します。しかし、蓋を開けてみると理解できていないことが多く作業が思うように進んでいない。なら、みなさんの責任ある返事は”はい”ではなく”すみません、もう一度この点を説明してください”、”この点とこの点が理解できていません”と答えるのが皆さんの責任ある言葉です。
当社では創立記念日11月6日付近に社員総会を開催し、その中で個々に1年の目標を設定し、その目標を全社員の前で発表する場があります。自分の言葉で目標を設定し、自分の口で発表することは誰でもできることです。やはり、社会人として構営技術の社員として大切なことは、自分で発した言葉、ここでは目標になりますが、責任を持つ、つまりその目標達成に向かって努力することです。それが、自分が発した言葉に責任を持つ、ということだと思っています。
 
4点目、自分を高く売る。
我々コンサルタントは技術を提供する商売であり、その成果品として報告書や図面があります。そして皆さん自身が技術を身にまとった商品であると思ってください。そしてその商品の価値を上げるにはどうしたら良いのか考えてください。
車であれば車種の名前を覚えてもらい、その車の性能はどうなのか、他社の同クラスの車より優れているところはどこなのか、アフターサービスは大丈夫か。
同じように考えれば、これは社外に対しても社内に対しても同じことですが、まずは顔と名前を覚えてもらう、それも単に覚えてもらうだけでなく忘れ去られることのないようなインパクトを与えるにはどうしたら良いのか、自分のセールスポイントはどこか、他社の同年代の技術者に比べ秀でたところはどこか、発注者や上司、先輩に与えるあなたになら仕事を任しても大丈夫だという安心感など、自分という商品を高く売るための武器を一日でも早く身に付けれるよう頑張ってください。
以上4点、ポイントだけでも覚えているうちに後でメモして、忘れないようにしてください。
 
　さて、先日ある討論番組を見ていた時、あるコメンテータがこれからの組織作り、生産性を向上させる組織作りに必要不可欠なことは心理的安全性であるとのコメントがありました。ご存じの方も居ると思いますが、この心理的安全性とは職場などの組織やチームの中で、意見や質問、違和感の指摘が、いつでも誰でも気兼ねなく発言できる状態のことです。もう少し分かりやすく言うと地位とか経験に関わらず誰もが意見を言い合え、率直に疑問を聞き合えるのが「心理的安全性」が高いという状態で、逆に「こうしたほうがいいんじゃないか」と思っても、「けど、どう思われるだろう･･･」と、言えなくなってしまうのは、心理的安全性が低い状態とのことです。
これから3名の新入社員の方は約3ヶ月の研修、その後配属が決まり実務に携わっていくわけですが、上司、先輩の方々にお願いしたいのは、先ほど言ったように新入社員の方々が新入社員の目線で気兼ねなく意見や質問、疑問が言えるいわゆる心理的安全性が高い環境、組織づくりを目指して頂きたいし、新入社員の方も新入社員だからではなく、新入社員だからこそ我々と違って新鮮な目線で会社を見ることができると思いますでの、ぜひ遠慮なく意見や質問をしてもらえたらと思います。
 
　最後になりますが、現在私が59歳になりました。年齢的に皆さんより確実に早くこの構営技術を去ることになりますが、その際には皆さんからお疲れさまでしたと声を掛けていただき、花束を頂けるよう、長いお付き合いをしたいと思っていますのでよろしくお願いします。期待しています。頑張ってください。

新入社員決意表明

先輩社員からの歓迎の言葉

大﨑常務・須賀常務紹介

　私からは入社式に当って私が最も重要と思っていることをお話します。我々建設コンサルタントの仕事は半人前に仕事ができるようになるのに５年、一人前の技術者になるには早くても10年という長い年月がかかりますが、人の２倍、３倍の努力をすれば人並以上の技術者になれるということです。私は２年浪人してやっと大学に入りました。数学等の理工系が大嫌いな文系人間で性格も雑です。学生時代の取得科目もほとんどが可でなんとか卒業しましたが人の２倍、３倍の努力をしたと自負しています。私は経験10年目の昭和61年にここにいます吉田取締役、古谷取締役と構営技術を設立しました。
　入社式ということで私から贈る言葉として「努力している人は希望と夢を語る。怠けている人は不満を語る」ということです。これから社会人として日々の生活を送る中で上司、会社に対して不満を語る自分がいたら自分の足元を今一度見つめ直してもらいたいと思います。これは社員の皆さんにも言えることです。しかし納得できないことや何故こんなことをしているのか、理解できないことは上司・会社に意見を言ってもらいたいと思います。意見を言うことと努力もしないで不満を語ることは180度異なるということを申し上げ閉会の言葉とします。